Bilan de compétences - CPF : votre futur avec Créforma Plus financé à 100% en 8h, 12h, 16h, 18h ou 22 heures
Découvrez le Parcours bilan de compétences (CPF), conçu pour vous aider à identifier vos aptitudes et définir un projet professionnel concret. Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé avec un PREMIER RENDEZ-VOUS OFFERT, des experts dédiés, des outils adaptés et un suivi régulier. Transformez votre avenir professionnel avec Créforma Plus dès aujourd’hui !
Les avis de nos apprenants Créforma Plus
Le bilan de compétences : qu'est-ce que c'est ?
Le bilan de compétence (CPF) un moyen pour toute personne active quel que soit son niveau de formation et quelle que soit sa situation d’emploi (CDI, CDD, intérim, demandeur d’emploi, travailleur indépendant, intermittent, personne en situation de handicap, du secteur privé et du secteur public) d’analyser, d’évaluer et d’identifier ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations (besoins, priorités, personnalité). Cela afin de définir un projet professionnel ou alternatif qui soit cohérent, réaliste et réalisable, et/ou de valider un projet de formation. Il vise également à développer la capacité à s’orienter et à gérer sa carrière de manière autonome.
Financer votre bilan de compétences
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet à chaque individu de cumuler des droits à la formation et au bilan de compétences tout au long de sa vie professionnelle. Chaque année travaillée vous permet d’acquérir un montant dédié et plafonné. Ces fonds peuvent être utilisés pour financer tout ou partie de votre bilan de compétences et de votre formation. Vous pouvez consulter votre solde et mobiliser vos droits directement via Mon Compte Formation.
Si vous êtes un salarié en activité ou chef d’entreprise, vous pouvez faire la demande de financement de votre formation professionnelle ou de votre bilan de compétences auprès de votre OPCO compétent.
Qu’est ce qu’un OPCO ?Ancien OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés), c’est un OPérateur de COmpétences. Il a pour missions :
- le financement de la formation professionnelle en continue, en alternance et du bilan de compétences,
- de favoriser la transition professionnelle des salariés,
- et d’accompagner les petites entreprises et leurs salariés dans l’amélioration et l’évolution de leur situation professionnelle.
Quels sont les principaux OPCO qui concernent les stagiaires de Créforma Plus ?
- Atlas (assurances, banques, finances)
- Entreprises de proximité (immobilier, administration des biens, sociétés immobilières, agent immobilier)
- AGEFICE
- AGEFIPH
- Etc …
Dès la validation de vos acquis, vous devez envoyer à votre OPCO des justificatifs tels que les feuilles de suivi de votre formation ou de votre bilan de compétences.
France Travail peut participer au financement d’un bilan de compétences ou des formations professionnelles des demandeurs d’emploi sous certaines conditions :
- Etre inscrit à France Travail
- Avoir validé son projet avec son conseiller France Travail
Votre conseiller pourra alors établir un devis dématérialisé via Kairos le portail emploi de France Travail.
Comment se déroule le bilan de compétences :
Il ne s’agit pas seulement de faire le point sur vos compétences mais bien de vous offrir une feuille de route claire et motivante pour votre avenir professionnel. Que vous souhaitiez redéfinir vos objectifs, découvrir de nouvelles opportunités ou renforcer votre confiance, chaque étape est conçue pour vous guider vers un projet épanouissant et réaliste :
- Entretiensindividuels
- Séances de test
- Travail personnel (documentation)
- Rapport de synthèse
L'auto-évaluation :
Que ce soit sur les compétences, les aptitudes ou les savoir-faire, le bénéficiaire prend le temps de faire le point.
L'orientation professionnelle :
Une professionnelle expérimentée accompagne le bénéficiaire pour faire le point et analyser sa situation avec lui, en lui proposant des outils adaptés et en l’orientant.
Le plan de développement :
Le bénéficiaire et le (la) professionnel(le) développent ensemble un plan d’action pour atteindre les objectifs identifiés.
Financer votre bilan de compétences
La Fiche Bilan de compétences présente un accompagnement structuré pour faire le point sur sa carrière. Ce dispositif permet d’analyser ses compétences, ses motivations et ses aspirations. Il s’adresse à toute personne souhaitant évoluer, se reconvertir ou valider un projet professionnel. Le bilan de compétences est encadré par la loi et réalisé par un consultant qualifié…
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Financer votre bilan de compétences
Le bilan de compétence (CPF) un moyen pour toute personne active quel que soit son niveau de formation et quelle que soit sa situation d’emploi (CDI, CDD, intérim, demandeur d’emploi, travailleur indépendant, intermittent, personne en situation de handicap, du secteur privé et du secteur public) d’analyser, d’évaluer et d’identifier ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations (besoins, priorités, personnalité). Cela afin de définir un projet professionnel ou alternatif qui soit cohérent, réaliste et réalisable, et/ou de valider un projet de formation. Il vise également à développer la capacité à s’orienter et à gérer sa carrière de manière autonome.
1° Phase préliminaire :
2° Phase d'investigation :
3° Phase de conclusion :
- Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire.
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins.
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
- Permettre au bénéficiaire de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, y compris la possibilité d’un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences.
Découvrez les solutions adaptées à vos besoins avec Créforma Plus !
Chez Créforma Plus nous comprenons que chaque parcours est unique. C’est pourquoi nous proposons cinq forfaits de bilan de compétences (CPF), chacun conçu pour répondre aux attentes spécifiques de nos bénéficiaires. Que vous soyez en CDI, CDD, intérim, demandeur d’emploi, travailleur indépendant, intermittent, personne en situation de handicap, du secteur privé ou public, nos experts sont là pour vous accompagner.
FORFAIT 8h 100% distanciel (visioconférence)
3 heures d’entretiens individuels personnalisés en face-à-face avec un(e) consultant(e) expert(e) dédié(e), ainsi que 5 heures de travail personnel dirigé pour le bénéficiaire. La durée totale de l’accompagnement s’étend de 4 à 6 semaines, avec un entretien par semaine.
800 euros TTC
Objectif : Une vue d’ensemble rapide et ciblée de vos compétences et des orientations possibles.
Le rythme et la planification des rendez-vous sont établis conjointement entre le bénéficiaire et le(a) consultant(e), en tenant compte des disponibilités et des contraintes du bénéficiaire. Les entretiens individuels peuvent durer 1h, 1h30, ou 2h, selon la disponibilité du bénéficiaire, les besoins, et l’état d’avancement du ou des projets professionnels.
1 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
Identification et analyse des besoins
- Définition des objectifs du bilan
- Organisation du parcours de bilan de compétences, planification du calendrier en concertation
- Signature des documents réglementaires (grille d’analyse de situation, programme personnalisé) et des feuilles d’émargement
1 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
- Analyse des parcours professionnel et personnel
- Exploration des traits de personnalité et des valeurs
- Examen des motivations
- Identification des compétences et des besoins en formation
- Analyse des intérêts professionnels et personnels (tests psychométriques RIASEC)
- Étude de l’environnement et du marché du travail
- Recherches documentaires et enquêtes métiers
- Confrontation du projet à la réalité
- Signature des feuilles d’émargement et questionnaire de satisfaction à mi-parcours
1 heure d’entretien / 1 heure de travail personnel
- Révision et travail sur le projet professionnel identifié et/ou retenu
- Élaboration du plan d’actions
- Lecture, validation et restitution de la synthèse écrite du bilan de compétences (synthèse personnelle et confidentielle)
- Signature des documents réglementaires de fin de parcours (attestation de remise de synthèse, récapitulatif des émargements) et questionnaire de satisfaction en fin de bilan
- Planification du rendez-vous de suivi à 6 mois
Tout au long de l’accompagnement, le/la consultant(e) dédié(e) reste disponible dans le respect de la confidentialité des échanges, des résultats et des travaux de réflexion réalisés, en utilisant des modalités synchrones et asynchrones
FORFAIT 12h 100% distanciel (visioconférence)
6 heures d’entretiens individuels personnalisés en face-à-face avec un(e) consultant(e) expert(e) dédié(e), ainsi que 6 heures de travail personnel dirigé pour le bénéficiaire. La durée totale de l’accompagnement s’étend de 4 à 6 semaines, avec un entretien par semaine.
1200 euros TCC
Objectif : Une vue d’ensemble rapide et ciblée de vos compétences et des orientations possibles.
Le rythme et la planification des rendez-vous sont établis conjointement entre le bénéficiaire et le(a) consultant(e), en tenant compte des disponibilités et des contraintes du bénéficiaire. Les entretiens individuels peuvent durer 1h, 1h30, ou 2h, selon la disponibilité du bénéficiaire, les besoins, et l’état d’avancement du ou des projets professionnels.
2 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
Identification et analyse des besoins
- Définition des objectifs du bilan
- Organisation du parcours de bilan de compétences, planification du calendrier en concertation
- Signature des documents réglementaires (grille d’analyse de situation, programme personnalisé) et des feuilles d’émargement
3 heures d’entretien / 3 heures de travail personnel
- Analyse des parcours professionnel et personnel
- Exploration des traits de personnalité et des valeurs
- Examen des motivations
- Identification des compétences et des besoins en formation
- Analyse des intérêts professionnels et personnels (tests psychométriques RIASEC)
- Étude de l’environnement et du marché du travail
- Recherches documentaires et enquêtes métiers
- Confrontation du projet à la réalité
- Signature des feuilles d’émargement et questionnaire de satisfaction à mi-parcours
1 heure d’entretien / 1 heure de travail personnel
- Révision et travail sur le projet professionnel identifié et/ou retenu
- Élaboration du plan d’actions
- Lecture, validation et restitution de la synthèse écrite du bilan (synthèse personnelle et confidentielle)
- Signature des documents réglementaires de fin de parcours (attestation de remise de synthèse, récapitulatif des émargements) et questionnaire de satisfaction en fin de bilan
- Planification du rendez-vous de suivi à 6 mois
Tout au long de l’accompagnement, le/la consultant(e) dédié(e) reste disponible dans le respect de la confidentialité des échanges, des résultats et des travaux de réflexion réalisés, en utilisant des modalités synchrones et asynchrones
FORFAIT 16h 100% distanciel (visioconférence)
8 heures d’entretiens individuels personnalisés en face-à-face avec un(e) consultant(e) expert(e) dédié(e), ainsi que 8 heures de travail personnel dirigé pour le bénéficiaire. La durée totale de l’accompagnement s’étend de 4 à 8 semaines, avec un entretien par semaine.
1600 euros TCC
Objectif : Une vue d’ensemble rapide et ciblée de vos compétences et des orientations possibles.
Le rythme et la planification des rendez-vous sont établis conjointement entre le bénéficiaire et le(a) consultant(e), en tenant compte des disponibilités et des contraintes du bénéficiaire. Les entretiens individuels peuvent durer 1h, 1h30, ou 2h, selon la disponibilité du bénéficiaire, les besoins, et l’état d’avancement du ou des projets professionnels.
2 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
Identification et analyse des besoins
- Définition des objectifs du bilan
- Organisation du parcours de bilan de compétences, planification du calendrier en concertation
- Signature des documents réglementaires (grille d’analyse de situation, programme personnalisé) et des feuilles d’émargement
4 heures d’entretien / 4 heures de travail personnel
- Analyse des parcours professionnel et personnel
- Exploration des traits de personnalité et des valeurs
- Examen des motivations
- Identification des compétences et des besoins en formation
- Analyse des intérêts professionnels et personnels (tests psychométriques RIASEC)
- Étude de l’environnement et du marché du travail
- Recherches documentaires et enquêtes métiers
- Confrontation du projet à la réalité
- Signature des feuilles d’émargement et questionnaire de satisfaction à mi-parcours
2 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
- Révision et travail sur le projet professionnel identifié et/ou retenu
- Élaboration du plan d’actions
- Lecture, validation et restitution de la synthèse écrite du bilan (synthèse personnelle et confidentielle)
- Signature des documents réglementaires de fin de parcours (attestation de remise de synthèse, récapitulatif des émargements) et questionnaire de satisfaction en fin de bilan
- Planification du rendez-vous de suivi à 6 mois
Tout au long de l’accompagnement, le/la consultant(e) dédié(e) reste disponible dans le respect de la confidentialité des échanges, des résultats et des travaux de réflexion réalisés, en utilisant des modalités synchrones et asynchrones
FORFAIT 18h 100% distanciel (visioconférence)
10 heures d’entretiens individuels personnalisés en face-à-face avec un(e) consultant(e) expert(e) dédié(e), ainsi que 8 heures de travail personnel dirigé pour le bénéficiaire. La durée totale de l’accompagnement s’étend de 7 à 10 semaines, avec un entretien par semaine.
1800 euros TCC
Objectif : Une analyse plus complète de vos compétences pour définir un projet professionnel concret.
Le rythme et la planification des rendez-vous sont établis conjointement entre le bénéficiaire et le(a) consultant(e), en tenant compte des disponibilités et des contraintes du bénéficiaire. Les entretiens individuels peuvent durer 1h, 1h30, ou 2h, selon la disponibilité du bénéficiaire, les besoins, et l’état d’avancement du ou des projets professionnels.
2 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
Identification et analyse des besoins
- Définition des objectifs du bilan
- Organisation du parcours de bilan de compétences, planification du calendrier en concertation
- Signature des documents réglementaires (grille d’analyse de situation, programme personnalisé) et des feuilles d’émargement
6 heures d’entretien / 4 heures de travail personnel
- Analyse des parcours professionnel et personnel
- Exploration des traits de personnalité et des valeurs
- Examen des motivations
- Identification des compétences et des besoins en formation
- Analyse des intérêts professionnels et personnels (tests psychométriques RIASEC)
- Étude de l’environnement et du marché du travail
- Recherches documentaires et enquêtes métiers
- Confrontation du projet à la réalité
- Signature des feuilles d’émargement et questionnaire de satisfaction à mi-parcours
2 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
- Révision et travail sur le projet professionnel identifié et/ou retenu
- Élaboration du plan d’actions
- Lecture, validation et restitution de la synthèse écrite du bilan (synthèse personnelle et confidentielle)
- Signature des documents réglementaires de fin de parcours (attestation de remise de synthèse, récapitulatif des émargements) et questionnaire de satisfaction en fin de bilan
- Planification du rendez-vous de suivi à 6 mois
Tout au long de l’accompagnement, le/la consultant(e) dédié(e) reste disponible dans le respect de la confidentialité des échanges, des résultats et des travaux de réflexion réalisés, en utilisant des modalités synchrones et asynchrones
FORFAIT 22h 100% distanciel (visioconférence)
12 heures d’entretiens individuels personnalisés en face-à-face avec un(e) consultant(e) expert(e) dédié(e), ainsi que 10 heures de travail personnel dirigé pour le bénéficiaire. La durée totale de l’accompagnement s’étend de 8 à 12 semaines, avec un entretien par semaine.
2200 euros TCC
Objectif : Un accompagnement complet et sur mesure avec suivi personnalisé.
Le rythme et la planification des rendez-vous sont établis conjointement entre le bénéficiaire et le(a) consultant(e), en tenant compte des disponibilités et des contraintes du bénéficiaire. Les entretiens individuels peuvent durer 1h, 1h30, ou 2h, selon la disponibilité du bénéficiaire, les besoins, et l’état d’avancement du ou des projets professionnels.
2 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
Identification et analyse des besoins
- Définition des objectifs du bilan
- Organisation du parcours de bilan de compétences, planification du calendrier en concertation
- Signature des documents réglementaires (grille d’analyse de situation, programme personnalisé) et des feuilles d’émargement
8 heures d’entretien / 6 heures de travail personnel
- Analyse des parcours professionnel et personnel
- Exploration des traits de personnalité et des valeurs
- Examen des motivations
- Identification des compétences et des besoins en formation
- Analyse des intérêts professionnels et personnels (tests psychométriques RIASEC)
- Étude de l’environnement et du marché du travail
- Recherches documentaires et enquêtes métiers
- Confrontation du projet à la réalité
- Signature des feuilles d’émargement et questionnaire de satisfaction à mi-parcours
2 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
- Révision et travail sur le projet professionnel identifié et/ou retenu
- Élaboration du plan d’actions
- Lecture, validation et restitution de la synthèse écrite du bilan (synthèse personnelle et confidentielle)
- Signature des documents réglementaires de fin de parcours (attestation de remise de synthèse, récapitulatif des émargements) et questionnaire de satisfaction en fin de bilan
- Planification du rendez-vous de suivi à 6 mois
Tout au long de l’accompagnement, le/la consultant(e) dédié(e) reste disponible dans le respect de la confidentialité des échanges, des résultats et des travaux de réflexion réalisés, en utilisant des modalités synchrones et asynchrones
Organisme de formation professionnelle Créforma Plus : pourquoi nous faire confiance ?
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Profitez d’un accompagnement personnalisé, 100% à distance en visioconférence, avec un coach dédié.
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Un mot de nos experts
« Chaque parcours est unique. Notre rôle est de vous écouter, vous guider et révéler votre potentiel. Grâce à un accompagnement personnalisé, nous vous aidons à construire un projet professionnel concret et aligné avec vos ambitions. »